Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
• Konzipieren und Moderieren von Workshops
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung /-kenntnisse von Vorteil